公司这种做法是否合法？不合法的话我该用什么来证明这种做法不合法呢？怎样才能向公司讨回公道了？如果按照工龄来算的话是否会有一个月的通知金呢？
更新时间：2007-12-24 17:07:21
问题描述：
您好，我是一家电子厂的员工，因公司最近效益不好，大量解雇员工，但每个员工的陪偿金的算法不一样，比如说A的工龄是5年，但合同只有2个月就到期，公司就按照合同到期来陪偿两个月的工资。B的工龄是2年，合同还有半年到期，公司就按照工龄来陪偿。公司现在是看哪个陪的钱少就按照哪个来陪，对于同样被解雇的两个员工来说，是不是有点不公平呢？
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