某私营企业员工张某与企业在1998年4月签订了一份劳动合同，双方约定合同期为3年。1999年9月10日，张某向单位递交了辞职报告，通知单位自10 月10日起解除双方的劳动合同。单位收到通知书的次日，明确表示不同意张某辞职，要求其继续履行劳动合同至合同期满。张某于10月11日起即不再上班，单位遂不予办理退工手续。双方发生争议，单位诉至劳动争议仲裁委员会，要求张某继续履行合同，并赔偿违约金5000元整。
本案的关键，在于判断张某单方面解除劳动合同的行为是否合法有效，是否构成违约。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。从国家立法的高度赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，即依法辞职权。但在实践中，由于该条规定过于笼统，缺乏操作性，因此，劳动部在《劳动部关于印发〈关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉的通知》（劳部发〔１９９５〕３０９号）第３２条中作出如下解释：按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。其后，劳动部办公厅在１９９５年１２月１９日给浙江省劳动厅的复函中劳办发［１９９５］３２４号进一步作了阐述：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［１９９５］３０９号）第３２条的规定，是对《劳动法》第三十一条的具体解释。按照《劳动法》第三十一条的规定： “劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。
通过上述规定及解释，我们可以看出：国家比较充分的保护了劳动者的单方面解除劳动合同的权利。任何一个企业员工，只要满足提前３０日通知用人单位的程序和要件，就可以使未履行期满的合同的效力归于解除。合同的解除，只对解除后的时间有效，即自解除之日起，合同不再履行。至于合同解除前的履行事实，则不予涉及。法律对于劳动者合同解除权的保障，就是对劳动者依法择业权的保障。由此可见，劳动法在立法上，采取了向劳动者（弱者）倾斜的立法方式。这与世界各国注重保护弱者权益，从而实现事实上的平等、公正的立法宗旨的趋势是相一致的。在这类案件中，从表面上看，似乎法律对双方没有采取对等的保护态度。劳动者不需要任何理由，都可以以提前通知对方的形式解除正在履行中的劳动合同。而用人单位解除劳动合同时，必须具备充分的理由，经过适当的程序，其解除权受到较严格的限制。这是由双方事实上的不平等的地位所决定的，其目的是实现实体上的而不单单是程序上的，事实上的而非表面上的真正的平等。
