这是上满一个月的休4天是有薪假期，还是按上班天数算工资合适？

更新时间：2020-04-10 04:25:13

问题描述：

你好，我公司给员工月休四天，这是上满一个月的休4天是有薪假期，但是他一个月就请假一个星期，那这月休四天还得给工资吗？他这一个月总共就上了19天班，是按满月底薪算，还是按上班天数算工资合适？？

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国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。

1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天　　日工资：月工资收入÷21.75　　小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。

4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

2020.04.09 09:51:44

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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2020.04.09 20:36:01

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员工请假工资扣除规则如下：

一、病假：

1. 病假证明必须由公司指定的正规医院出具。
2. 病假凭证需包含二级以上指定医院医生的病情诊断书和病假建议书。
3. 不合格的病假证明将视为事假扣除当天工资及全勤奖，严重造假者将被开除。
4. 每月病假审核期间为本月18日至下月17日，具体扣除规则如下：
- 每月请病假不超过1天，扣除全勤奖100元。
- 每月累计病假2天，扣除全勤奖200元。
其余工资按公司《员工守则》《员工手册》中的规定执行。
5. 员工需在休假后一周内提交休假单，超时未交按事假处理。

二、事假：

1. 请事假的员工当月无全勤奖。
2. 不带薪事假一年至多不可超过十个工作日，超过5天需提前一周申请。
3. 超过规定期限的事假将视为自动离职。
4. 薪金扣除公式为：(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。

三、年假：

1. 员工服务满一年后可享受12个工作日的年假，每增加一年服务年限，年假增加一天，最多不超过20个工作日，试用期内员工不享受年假。
2. 雇用时间不满一年的年假按比例计算。
3. 雇用终止时，未休年假按比例计算平均工资。
4. 休年假需提前申请，具体申请时间根据请假天数而定，最长需提前两周申请。
5. 休年假需填写正规申请单，经部门经理批准后提交行政人员登记，不接受补假单请求（特殊情况除外）。

2020.04.10 04:25:13

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