哺乳期拒绝降薪调岗是2n还是n+1

更新时间：2020-04-08 04:14:20

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哺乳期拒绝降薪调岗是2n还是n+1

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1. 用人单位与劳动者应当全面履行劳动合同的约定。
2. 双方协商一致，可以变更劳动合同的内容，且变更应当采用书面形式。
3. 合同订立后，双方必须全面履行，如要求变更则需双方协商一致并订立书面变更协议。
4. 若公司未经同意单方变更合同内容，属于违法行为，员工有权不同意并要求按原合同履行。
5. 若单位强行变更合同，员工可通过劳动仲裁维护权利，并要求赔偿。

2020.04.07 11:15:31

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女职工生育期间的工资待遇
　　1．不得被降低待遇。
　　
①不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
　　
②女职工“三期”期间，用人单位可以根据需要调动其工作岗位（法律禁止的工作除外），但不得降低其报酬。
　　
③单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工
　　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
　　*：要注意基本工资的概念，以防止有的单位故意混淆基本工资和辅助工资的界限。
　　我国立法所规定的工资一般是由基本工资和辅助工资两类构成。
　　基本工资是只指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得报酬，具有常规性、结构性、等级性、固定性、主干性、基准性等特征。
　　辅助工资，即基本工资以外的，在工资结构中处于辅助地位的工资组成部分。它通常是用人单位对劳动者支出的超过正常劳动之外的劳动耗费所给予的报酬。常见的有奖金、津贴补贴，加班加点工资等。

2020.04.07 12:37:33

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关于哺乳期公司可以调岗降薪吗这个问题，人力资源和社会保障局明确表示，如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作，而单方面调换职位，你可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。

2020.04.08 04:14:20

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