哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么

更新时间:2024-04-09 16:22
哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么
杨永
上海市华荣(广州)律师事务所
杨永
律师解答
哺乳期调岗降薪的赔偿标准:按照二倍月工资支付经济补偿。但是如果用人单位可以证明与哺乳期员工就降薪达成一致并且薪资不低于当地最低工资标准的,应当予以支持。
法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动法》第四十八条
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
哺乳期被辞职如何赔偿
对于在哺乳期间被辞退的员工,应支付经济补偿。具体流程为:1. 根据您的工作年限和月工资标准计算补偿金额;2. 尝试与公司协商达成补偿协议;3. 若协商无果,您可
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
哺乳期降薪调岗?
哺乳期调岗降薪,劳动者有以下法律保障:1. 不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年
关于违法解除劳动合同哺乳期赔偿金如何计算?
违法解除需支付双倍赔偿。计算方式为:按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月工资,违法解除则双倍支付。若协商不成,可依次选择调解、仲裁或诉讼
用人单位对哺乳期女职工调岗降薪,?
用人单位在以下情况下可以对哺乳期女职工进行调岗:首先,必须确保调岗不会损害女职工的合法权益;其次,调岗应基于合理的工作需要,如业务调整、岗位合并等;最后,调岗应
哺乳期,调岗降薪?
哺乳期调岗降薪的赔偿标准依据劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的经济补偿,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿
哺乳期调岗降薪该怎么办?
法律分析: 哺乳期调岗降薪应依法进行赔偿。具体赔偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
哺乳期工作调岗位合法吗,法律上该如何规定
1.哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为
哺乳期辞退赔偿,法律上如何认定
哺乳期辞退赔偿有:按劳动合同年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿。如果用人单位违法解除劳动关系,那么赔偿则是上述标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单
请问一下,哺乳期被辞退如何赔偿
哺乳期被辞退的,用人单位应按照劳动者在单位的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为:工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半
主讲律师
杨永
杨永
广东-广州
擅长:刑事案件、知识产权、建筑工程
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询