给予本人19250元经济补偿金(5个月工资)这些办完之后我会和单位解除劳动合同，如果公司拖着不予办理我会将相关材料递交劳动仲裁部门！

更新时间：2018-09-15 15:54:15

问题描述：

对于公司单方面在本人哺乳期内，将职务从综合管理部副经理调至客户服务部客服专员并降薪(月工资从3650元降至2100元)的决定，本人明确表示拒绝，现对公司提出以下要求: 1、给予本人19250元经济补偿金(5个月工资)。 2、发放分流期间应得工资。 3、发放2017-2018年度绩效奖金，并告知计算方法。 4、继续缴纳5个月社保。这些办完之后我会和单位解除劳动合同，如果公司拖着不予办理我会将相关材料递交劳动仲裁部门！

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2018.09.13 15:43:44

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宋超律师
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劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2018.09.13 14:48:17

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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单位降薪属于违法行为，您可以申请劳动仲裁，主张您的合法权益。

2018.09.13 14:21:16

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杨冰律师
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干的漂亮！有问题可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你的

2018.09.13 20:54:38

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刘哲律师
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当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请

2018.09.15 15:54:15

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.09.13 14:29:30

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，建议您及时申请仲裁解决的！

2018.09.13 14:47:32

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王意律师
服务地区：北京-北京

可以的，准备好资料去吧

2018.09.13 14:59:18

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