所以在试用期微信向公司提出离职了，还问我工资要不要的，请问我这种情况还能拿到工资吗？

更新时间：2020-04-24 17:11:06

问题描述：

你好！我服装店工作的感觉公司不讲信用，所以在试用期微信向公司提出离职了，公司说要店内盘点后就可以走人了，我答应了去盘点的，后然公司又提出说要一个月后才同意我走，还问我工资要不要的，如我不答应算我自动放弃工资。后然我没有提前三天走人，提前一天直接走的人，我觉得我做了半个月公司都不愿意结工资给我，在做工作下去就是白干了，请问我这种情况还能拿到工资吗？

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.04.10 14:11:41

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**劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，被称为自动离职**。员工离职必须有一个离职周期，具体周期视员工职级而定。基层员工一般为3天或3天以上，中层管理者为7天或7天以上，高层管理者为14天或14天以上，而高级管理者则为1个月或以上。工资能否结算取决于离职手续的办理情况，以及公司的具体规定。

为保证企业正常运转，企业通常会制定一系列规章制度，要求员工遵守，包括按时上下班、不擅自离岗等。员工自动离职可按旷工处理。

不同公司对自动离职的处理方式有所不同。有的公司规定无任何理由连续不到岗上班10天视为自动离职，未结清的工资冻结至其来办理离职手续为止；有的公司规定未办理请假手续连续15天未上班视为自动离职，并在公告栏上公告；有的公司规定连续3-6天无任何考勤记录及正当理由者视为自动离厂处理，公司不需支付工资及任何补偿费用；还有的公司规定未办理请假手续连续15天未上班按旷工自动离职处理，需公示送达，如无法送达则在劳动保障报公示。未结清的工资均会暂时冻结至其来办理离职手续为止。

2020.04.11 19:07:35

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

2020.04.24 17:11:06

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