我现在是在试用期，领导说不接受微信离职，可以扣工资，但是我只想离职，我还能拿到试用期一个月的工资吗？

更新时间：2020-04-24 03:04:03

问题描述：

我现在是在试用期，18号跟公司领导微信提出离职，领导说不接受微信离职，需要去公司面谈，我19号去公司正常工作面谈了，公司说还要跟另外一位主管面谈，当天那位主管不上班，要我正常上班，跟另外一位主管面谈之后再说离职，我不接受，公司表示必须正常上班，我20号是有排班，但是我旷工了，我接受旷工的惩罚，可以扣工资，但是我只想离职，这种情况怎么办？我还能拿到试用期一个月的工资吗？

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上班期间的工资应当支付。

2020.04.20 15:58:31

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我提出离职领导不批怎么办？我提出三天后就算正常离职了吗？

2020.04.20 22:14:11
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一、用人单位有法定过错的

用人单位具有法定过错，劳动者有权随时解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。按此规定解除合同的，用人单位需即时结清工资，并按工作年限支付经济补偿金。

二、用人单位无法定过错的

在用人单位无过错情况下，劳动者单方面解除合同需提前30天书面通知。未提前通知视为违法解除，用人单位应按出勤结清工资，同时劳动者需赔偿用人单位损失。结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位主张赔偿损失的，需承担举证责任。

2020.04.21 11:54:36

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劳动者和用人单位建立劳动关系时，劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的。除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则不能扣款，用人单位也不需要支付当天的工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行处罚。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020.04.22 10:13:24

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试用期是劳动关系确立的初始阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期，具有法律约束力，需劳资双方共同遵守，任何一方违背都应承担法律责任。然而，试用期也常成为劳资双方，特别是资方违法行为的“重灾区”。

2020.04.24 03:04:03

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