我之前上班一个月的地方属于试用期，应该是辞职表格才对，离职我还能拿到工资吗？

更新时间：2018-07-21 22:21:16

问题描述：

我之前上班一个月的地方属于试用期，我和经理说了不做了，过去一个星期了今天让我去填入职表格和离职表格。应该是辞职表格才对，离职我还能拿到工资吗？

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钟慧玲律师
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你好。只要提供了劳动，用人单位应支付工资。

2018.06.08 21:48:37

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劳动者自离，用人单位不发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。投诉时需携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话，以及能证明在用人单位上班的相关证据。劳动保障监察大队会下达限期改正通知，逾期不改正的，会下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，可申请法院强制执行。同时，劳动者可主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

此外，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或克扣；用人单位应及时足额支付劳动报酬，并在解除或终止劳动合同时一次付清工资。若劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制等给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。对于因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2018.06.13 12:39:49

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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

2018.07.04 20:35:45

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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

2018.07.21 22:21:16

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