单位解除劳动合同赔偿标准里单位支付给劳动者的经济补偿，经济补偿金＝工作年限×月工资，还是税后工资

根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位出现以下情形时，劳动合同将终止：

1. 用人单位被依法宣告破产；
2. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散。

同时，当劳动合同根据上述情形中的第四项、第五项规定终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。此外，还存在其他需支付经济补偿的法定情形。

关于经济补偿的计算，根据《劳动合同法》第四十七条，其标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　公司解除劳动合同补偿金怎么给，　　(一)劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。　　根据劳动合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。　　2、未及时足额支付劳动报酬的或低于当地最低工资标准支付劳动者工资;如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　注意：劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位。　　7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　(二)协商解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。　　注意：协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。　　(三)非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿，具体情形包括：　　(1)劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。　　(2)劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。　　(3)劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议的。　　同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。　　相关知识点延伸阅读：用人单位解除劳动合同应当支付补偿金吗　　用人单位解除劳动合同，下面12种情况应当支付补偿金：　　(1)用人单位违法解除劳动合同的;　　(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;　　(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;　　(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;　　(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;　　(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;　　(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;　　(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;　　(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;　　(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;　　(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

根据《劳动合同法》相关规定，您可以获得以下补偿（赔偿）：

1. 经济补偿金：按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给予半个月工资的补偿。
2. 如果单位未与您签订书面劳动合同，还应支付给您11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因为劳动合同法自2008年1月施行。
3. 经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。

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