解除劳动合同经济补偿金是基本工资吗

更新时间：2019-11-20 17:40:11

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解除劳动合同经济补偿金是基本工资吗

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张梅律师
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不是，是你上一年度平均工资，如有其它疑问可来电咨询

2019.06.10 17:17:01

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王健律师
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标准是前12个的平均工资，是实发工资。

2019.06.10 17:49:56

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1. 劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿金。
2. 劳动者患病不能工作的，在规定的医疗期内，若非本人严重违纪，用人单位不得解除劳动合同，并应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
3. 医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

2019.08.28 18:49:44

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合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为在劳动合同法及其实施条例中有所明确。合同未到期解除合同的情形包括：

1. 用人单位与劳动者解除劳动关系，若没有任何合法理由且未支付经济补偿，同时劳动者不符合《劳动合同法》39条规定的情形，可认定为违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为每工作一年支付2个月的工资。

2. 若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定与劳动者解除劳动关系，且符合《劳动合同法》46条规定的情形，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；若同时符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知劳动者，还应额外支付1个月工资作为代通知金。

3. 若劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系时，无需支付任何经济补偿，也不必提前通知。但用人单位需举证并书面通知劳动者解除劳动关系。

2019.11.20 17:40:11

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重庆万诚律师
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你好，是按照最近12个月的平均工资

2019.06.10 17:12:17

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郭田律师
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应该按照工资总额来计算。

2019.06.10 17:29:13

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.06.10 21:22:11

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