单位与劳动者终止劳动关系了，其支付的经济补偿金只是按照劳动者的基本工资给的，没有计入常规性加班工资那

更新时间：2018-12-16 00:42:59

问题描述：

单位与劳动者终止劳动关系了，其支付的经济补偿金只是按照劳动者的基本工资给的，没有计入常规性加班工资那部分，请问是否可以申请仲裁？谢谢！

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陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

单位与劳动者终止劳动关系了，可以申请仲裁

2018.11.09 14:18:42

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。如果企业拒绝举证将承担不利后果：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2018.11.24 07:38:45

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试用期不符合录用条件被辞退没有补偿金，可以申请劳动仲裁，要求单位退还健康证、押金，并补发工资。

具体来说，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者若认为单位存在不当行为，如未退还健康证、押金或未支付工资等，可以依法申请劳动仲裁，要求单位进行相应补偿。劳动仲裁的提起需要遵循一定的程序，并准备充分的证据以支持自己的主张。在申请过程中，劳动者可以委托律师或法律机构进行代理，以提高胜诉的可能性。

需要注意的是，尽管试用期不符合录用条件被辞退没有补偿金是合法的，但用人单位在解除劳动合同过程中仍需遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，在权益受到侵害时及时采取行动维护自己的合法权益。

2018.11.30 07:16:51

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用人单位不支付工资时，劳动者可采取以下措施：

1. 向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，该方式简单但执法力度可能不足。
2. 向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿、双倍工资等。此途径较为全面，但程序较多，需专业人士指导。
3. 若为个人工作，非劳动关系，可直接向法院起诉要求支付劳动报酬。

总之，无论哪种情况，劳动者都有权通过合法途径维护自身权益，确保获得应得的工资及相应补偿。

2018.12.16 00:42:59

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严卫其律师
服务地区：福建-厦门

可以申请劳动仲裁。

2018.11.09 20:23:45

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