上海不续签合同如何赔偿

更新时间：2020-05-06 02:18:19

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可以要求补偿可以要求补偿可以要求补偿

2020.04.03 19:31:48

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根据相关规定，在劳动合同期限届满时，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿取决于具体情况：

1. 如果用人单位同意续订劳动合同，但降低了原合同约定的条件，而劳动者不同意续订的，用人单位需要支付经济补偿。
2. 如果劳动者提出续订合同，但用人单位不同意续订的，用人单位也需要支付经济补偿。
3. 如果劳动者不同意续订合同，同时用人单位也不同意续订的，这种情况下则不需要支付经济补偿。

综上所述，在合同到期后，如果属于上述第一种或第二种情形，公司不续签合同时是需要支付劳动者经济补偿的。

2020.04.04 09:29:59

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**劳动者无过错，可以要求经济补偿金**。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

经济补偿的计算方式如下：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.04.06 17:27:00

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你好，依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件，而你不续签的，则无法获得经济补偿；如果公司不再与你续签的，公司则应当给与你经济补偿。补偿标准为，每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金，五年为五个月。

2020.05.06 02:18:19

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