公司项目组解散,也不给安排转岗,我该怎么办?

更新时间:2020-03-27 19:39:13
问题描述:
你好,公司项目组解散,也不给安排转岗,就让等着,等了半个多月了,我该怎么办?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2020.03.27 19:39:13
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
    2020.03.27 19:36:24
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  • 杨家兴律师
    服务地区:北京-北京
    那里发生的事情,何时发生的,工作多久了
    2020.03.27 18:00:34
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    北京,半个多月了,公司这边拖着不裁员,也没法安排转岗,就让等着,然后说如果不想等就要接受N赔偿办理离职!
    2020.03.27 18:07:35
  • 王永秀律师
    服务地区:北京-北京
    如果是公司原因无法正常工作,那公司应正常支付你工资。
    2020.03.27 18:16:38
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现在我们公司合并,我的管理工作岗位有调动,公司安排我去做员工,我不接受,怎么办
如果您和用人单位没有签订劳动合同,约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位,否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
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公司项目组解散,我拒绝离职,以项目组解散为理由,把我从设计岗位调到人事岗位,我可以不接受吗?
变更员工工作岗位的,应当与员工协商一致。未与员工协商一致的,员工可以予以拒绝,因此解除劳动关系的,员工可要求赔偿金。
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15我因为被公司强迫调岗后签了字,现在也不给我安排岗位了,也没有辞退我,我该怎么办呢?
您好,如果发生此类争议,斜巷不成,可以去劳动部门申请仲裁。
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公司解散的原因?
公司解散的原因?
公司解散知识 31343
我因为被公司强迫调岗后签了字,现在也不给我安排岗位了,也没有辞退我,我该怎么办呢?
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公
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公司解散的原因?
公司解散的原因?
公司解散知识 25813
公司为裁人不赔偿要求转岗。应该怎么办?
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议时,可以选择以下途径解决: 1. 依法申请调解、仲裁或提起诉讼,也可以尝试协商解决。调解原则同样适用于仲裁和诉
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公司解散的原因?
公司解散的原因?
公司解散条件 10599
我在公司工作15年,公司岗位合并,让我调岗,我不同意,让我待岗,我该怎么办?
你好。公司主动安排你待岗并按最低工资支付,有可能违反了劳动合同法相关规定。你可依法向当地劳动监察投诉或依法向当地劳动人事仲裁委申请劳动仲裁。
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我被公司换岗,该怎么办?
需要根据劳动合同、员工手册等资料判断公司调离你是否有合法依据,以及调到新的工作岗位是否合理。
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