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本人原部门解散并外包，公司让我们转岗，下车间，公司是否应相应赔偿。们该如何是好？
更新时间：2019-05-09 11:22:55
问题描述：
请教一下，本人原部门解散并外包，公司让我们转岗，下车间，我们不愿意，公司是否应相应赔偿。现在情况是我们天天在人事部座着，们该如何是好？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
钱鼎峰律师
服务地区：浙江-舟山
151-0580-1212
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那应该要有经济补偿金。
2019.05.07 21:17:48
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你好，我们不懂法律，也不知怎么去维权
2019.06.03 10:13:13
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关于劳动者与单位之间调岗问题，有多种情况，要根据具体情况处理，例如：员工不同意转岗减薪,单位不能强制执行,否则单位将属于违法.这种情况,员工或者单位可以提出解除合同.若是员工提出解除的,单位无需支付任何补偿;若是单位提出协商解除的,单位要支付员工一年工龄一个月的工资作为补偿.如果是单位单方面解除合同的,单位需要支付一年工龄二个月工资作为赔偿.
2019.05.09 11:22:55
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