公司强行以绩效考核,不给工作

更新时间:2020-03-27 19:28:47
问题描述:
公司强行以绩效考核,不给工作,不让加班,工资比以前少了一半
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  • 找法网咨询顾问
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    合同没有到期想要解除劳动合同没有那么简单。如果公司能够找出你不能胜任工作的合法证据后(一般公司找不出合法的理由)。也要进行两次培训或则调岗后,才能说明你不能胜任工作才能以一年一个月的补偿给你,如果没有三十天提前的书面通知,你可以要求N+1.除了这一条,公司单方面解除劳动合同就是非法解除劳动合同,就可以要求双倍的经济补偿。至于你说的奖金,公司的员工手册应该提前写好的,你能不能拿奖金。但是你们如果是协议解除劳动合同,你可以提出你的要求,这些都可以谈的,合同没有到期,解除劳动合同的主动权在你手里。除非他给你足够多的钱,不然坚决不同意协议解除合同,或则等你找到工作,在和人事谈补偿。建议和人事老板谈话的过程做好录音随时保护好自己。
    2020.03.27 14:41:21
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    以前有没有绩效考核呢
    2020.03.27 19:28:47
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被公司以绩效考核不合格为由调岗,不同意,合法吗?
您好,劳动合同有旷工的约定吗?以及有员工手册吗?
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我在公司工作了7年半,我与公司协商工作岗位并主动降低薪酬,公司不与我将薪酬写入劳动合同并不签劳动合同
合同到期仍然可以主张经济补偿金,没有签订劳动合同的同时可以主张未签订合同的二倍工资差额。可以委托律师申请劳动仲裁。
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不同意公司的降薪,公司就不给工作安排 只给底薪
你们应书面向公司提出异议,要求公司补齐工资。注意应及收集相关证据才行。
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公司为了降低人工成本,说我绩效考核成绩不
你好 你可以书面提出辞职申请,但是内容表述为 公司的不合法发放工资的行为
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