既然公司违法辞退我了，5月做什么我不必要回答，公司上半年的绩效考核也不给我考核并公司培训也不通知了。
更新时间：2019-08-04 10:05:30
问题描述：
公司于2019年看门利是，公司区域HR找我谈让我换个环境，没有说任何理由和原因来辞退我的话和事情，我当时就对她说，既然公司违法辞退我了，我们就谈谈赔偿标准，我们一直协商几次不成，过了几个月后（8月2日）说3月/4/5月考勤出现问题，让人事同事叫来找HR，去了她们会议时，进去一看怎么有摄影机拍摄录视频，我当时也没有什么在意，以为公司给我做出赔偿标准要求了，我为什么想到这点，（因为近一个月集团资源部总监找我们谈话，关于赔偿问题我们都口述一下，还比较满意，并尽快给我们答复，至此还没有各种形式答复。）区域HR竟然找公司的法律顾问和主管领导，开口来责问我3月莫莫日，你在公司干什么并说我考勤有问题等话，我当时就跟他们说，关于近几个月的考勤记录，第一，考勤是经过领导核实过，而领导签字过，那你觉得考勤记录有问题（有人帮我代打卡嫌疑），就把领导签字确定过的表拿出看（纸质版）第二你们问我3、4、5月做什么我不必要回答，二月份都给谈协商赔偿标准了。大概理论有10多分钟，我就离开了就不想与她们谈此事。 其二1；面前公司不想开书面形式通知我辞退之事。2；我的社保未足额缴纳，2018年绩效考核奖没有下发，其他员工都下发了于2月27日上午发的。3；公司还把我的OA也封了，电脑硬盘在我不知道情况下拆走了，隔了有一个多月给装了（里面原先的资料啥都没有了）。我将这个事情跟你的领导回报过。4；公司上半年的绩效考核也不给我考核并公司培训也不通知了。敬请您律师支持和帮助下！谢谢您关心一下！
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