我刚进公司三天，没签合同，我跟老板提离职，能不能要这三天的工资？

更新时间：2020-03-27 16:03:27

问题描述：

您好，我刚进公司三天，没签合同，感觉这家公司不太适合我，我跟老板提离职，能不能要这三天的工资？

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.03.27 01:35:41

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关于没签合同离职，需要具体分析。例如：

1. 根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
3. 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。解除劳动合同当日应该结清工资。
4. 根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当按月发放，隔月发放属于违法行为，本月工资下月发放则合法。
5. 如果用人单位拖欠工资、不发工资或克扣工资，劳动者可以拨打12333电话进行投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。此外，劳动者也可以到劳动局监察大队进行投诉。

2020.03.27 07:55:38

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1. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。
3. 如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
4. 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条与《劳动合同法》第85条规定的不同之处在于，前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

2020.03.27 16:03:27

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