说是要轮班轮休制度。但是部门还有的同事并未安排休息,是不是违反劳动法?

更新时间:2020-03-25 13:58:05
问题描述:
我2月份主管安排我我总共休息20天,上11天的班,说是要轮班轮休制度。但是部门还有的同事并未安排休息,并且有的1个月1天休息都没有。说是我休息不算入考勤,如果不算入考勤的话,我的薪资就没有2500,没有上海市最低的薪资。如果不发我满2500,是不是违反劳动法?
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  • 吴亚兰律师
    服务地区:上海-上海
    您好,如工资发放低于上海最低工资的,您可以提起劳动仲裁并主张经济补偿金。如有其他疑问欢迎来电咨询。
    2020.03.25 10:13:03
    点赞
  • 任保强律师
    服务地区:上海-上海
    轮休也应该工资不能低于最低工资标准。
    2020.03.25 12:02:55
    点赞
  • 颜培卿律师
    服务地区:上海-上海
    你好,公司至少应按最低工资标准支付
    2020.03.25 13:58:05
    点赞
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