请事假一个小时公司算半天,说是公司规定的，请问违反劳动法么？

更新时间：2018-03-04 21:59:23

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潘翔律师
服务地区：江苏-南京

违反

2016.04.05 16:07:52

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1. 公司违反劳动法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
2. 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊情况下，每日延长工作时间不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
3. 劳动保障行政部门对以下事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位内部劳动保障规章制度制定情况；
（二）用人单位与劳动者劳动合同订立情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

2016.04.20 23:25:07

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公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。如果无法达成一致意见，员工可以申请调解或劳动仲裁。员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在用人单位内，可以设立由职工代表、用人单位代表和工会代表组成的劳动争议调解委员会，主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

2016.09.26 00:16:53

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如果劳动者确实严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付赔偿。相反，如果用人单位违法解除劳动关系，则需支付双倍经济补偿金。这是因为用人单位在制定规章制度时，必须遵循一定的程序，包括职工代表大会的通过和向劳动者的公示，同时解除劳动合同的决定也需经过工会的同意。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018.03.04 21:59:23

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