单方提出辞职或解除劳动合同的，人事告知若续签合同，是否需要赔偿培训费？是否合法？
更新时间：2020-03-23 15:46:12
问题描述：
原劳动
合同第三十八条：基于甲方对乙方试用期内的全职带薪培训，甲乙双方同意，乙方于试用期培训正式录用后未满12个月前，未经与甲方协商一致，单方提出辞职或解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用3000元。
我的劳动合同即将一年期满，人事告知若续签合同，原本的培训费3000元将改为5000元。但我已入职满一年，即将续签的是第二年的合同，若我在第二年合同到期前离职是否需要赔偿培训费？若公司续签的合同改为在劳动合同到期前提出离职要赔偿培训费，这与之前的合同条例相违背，是否合法？
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