试用期内劳动者解除劳动合同是否需要赔偿培训费？
更新时间：2019-10-14 10:08
找法网官方整理
导读：
用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者赔偿该项培训费用。用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在
用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除
劳动关系的，如果在
试用期内，则用人单位不得要求
劳动者赔偿该项
培训费用。
用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者赔偿该项培训费用。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
我在新劳动合同法全文领域有丰富的实战经验 ，如果你需要针对性解答，可以向我在线咨询。
在线咨询
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
