合同到期员工离职，培训费是否需要退回？

更新时间：2012-02-07 06:21:50

问题描述：

公司某员工合同于今年1.13号到期，合同到期后公司没有及时通知其续签劳动合同，员工于2.1号提出离职。一年前公司出钱让该员工进行了驾驶培训，并支付了相应费用，但该员工没有在培训协议上签字。现在该员工离职了，公司有权要求其退回培训费用吗？

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沈辉律师
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根据劳动法第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。如果公司和该劳动者没有约定服务期，则不可以要求退还培训费。

2012.02.06 11:18:41

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周文才律师
服务地区：四川-成都 173-1126-7318

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你好，合同到期用人单位没有权利要求支付职业培训费了，如果当初有约定的按照约定处理。
如有疑问或需帮助，可以直接与我联系。

2012.02.06 16:36:06

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孙芳律师
服务地区：四川-成都

你好，本律师是劳动法专家，根据你的叙述，做以下回复：贵公司没有与其签订培训协议，没有约定服务期限，贵公司不能要求其返还培训费用。

2012.02.06 11:51:44

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喻远军律师
服务地区：四川-成都

是不需要退还的。

2012.02.07 06:21:50

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