签定了无固定期限合同，公司要裁员，请问怎么处理？

更新时间：2020-03-24 17:38:30

问题描述：

您好签定了无固定期限合同，公司要裁员，以可以全国安排其他岗位为由，不予支付赔偿金，请问怎么处理？

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劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿：
一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。
二、用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。
三、用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位在已经支付试用期工资的基础上，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
四、用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。

2020.03.24 13:33:55

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已经视为无固定期限劳动合同，需要补签，劳动合同的补签不能免除未签劳动合同的责任。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。此外，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需依照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资。

关于劳动争议的仲裁时效，根据相关法律，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在此期间内，当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。若因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，待原因消除后，时效期间继续计算。特别地，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但若劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2020.03.24 16:54:02

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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，并且裁员，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
　　
　　1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；
　　
　　2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

2020.03.24 17:38:30

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