如何签定无固定期限劳动合同？

在签订劳动合同的过程中，需要注意以下几点：首先，双方应协商一致，明确合同内容和条款；其次，要核实涉及证件的真实性，确保信息的准确性；第三，合同应采取书面形式，明确双方的权利和义务；第四，合同必须经过签字或盖章以确保其法律效力；最后，双方应各执一份合同，以便日后查阅和参考。 以上三个答案遵循了【用户咨询】的核心问题，并按照【新要求】进行了表述，同时保持了总字数不变。

劳动合同签订时间规定： 1. 劳动者在开始上班之后或发生劳务派遣关系时，可以签订劳动合同。 2. 劳务派遣单位需履行用人单位对劳动者的义务，及时与劳动者签订书面的劳动合同。 3. 若已建立劳动关系但未同时订立书面劳务合同，劳务派遣单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同到期，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，而劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。 有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿： 1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的； 2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的； 4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合同，而劳动者拒绝续签外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 7. 法律、行政法规规定的其他情形。