怎样视为无固定期限劳动合同
更新时间：2022-10-25 15:05
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导读：
视为无固定期限劳动合同的情况有，劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的等。
一、
怎样视为无固定期限劳动合同
视为无固定期限劳动合同的情况有：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、
签无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗
签无固定期限劳动合同辞职是否有赔偿要看具体的情况：
1.如果劳动者在用人单位没有违反法律的情况下离职的，用人单位无需赔偿。
2.如果用人单位存在如下情况辞职的，劳动者是可以要求赔偿的：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
三、
无固定期限劳动合同有终止时间吗
无固定期限劳动合同没有终止时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定可知，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。找法网提醒您，合同生效后，除非法定或约定的终止条件得以满足，劳动合同将持续有效，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。
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劳动者怎么样解除无固定期劳动合同？
劳动者可以通过以下方法解除无固定期限合同：
1. 与用人单位协商一致；
2. 提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；
3. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；
4. 其他。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条进一步规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
员工怎么样解除无固定期限的劳动合同？
解除无固定期限劳动合同的方法如下：
1. 劳动者可以与用人单位协商，协商一致后解除；
2. 可以提前三十日以书面形式通知用人单位，期限到达后解除；
3. 若用人单位存在法律规定的过错行为，也可以解除。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
若用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因法律规定情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
员工应该怎样解除无固定期限的劳动合同？
解除无固定期限劳动合同的方式如下：
1. 用人单位与劳动者协商一致解除；
2. 劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；
4. 劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解除；
5. 其他。
具体解除方式如下：
1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。
