签订三年劳动合同。2020年2月合同已到期,但公司一直未通知签订劳动合同,是否可以主张赔偿?

更新时间:2020-03-22 09:16:27
问题描述:
2017年2月入职一家公司,签订三年劳动合同。2020年2月合同已到期,但公司一直未通知签订劳动合同,现已超期1个半月打算主动离职是否可以主张赔偿?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 蔡留华律师
    服务地区:江苏-泰州
    双方劳动合同期限届满的,用人单位应当在一个月内与劳动者续订劳动合同,否则要从第二月起向劳动者承担双倍工资的责任,超过一年未续订的,视同双方之间订立无固定期劳动合同。
    2020.03.21 16:53:34
    点赞
    现在主动离职是否可以主张补偿?
    2020.03.21 16:56:47
  • 周网龙律师
    服务地区:江苏-泰州
    一般情况下如果没有续签劳动合同,可以主张相应期间双倍工资。可以协商处理。
    2020.03.22 09:16:27
    点赞
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劳动合同签订期限几年
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劳动合同纠纷 9820
签订了一次三年的劳动合同,但2019年3月合同期满至今未续签合同。我想辞职可以得到赔偿吗
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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未签订劳动合同赔偿
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工伤损害赔偿 49664
劳动合同到期已经超过6个月,公司并未另外签订新的合同,是否可以要求公司签订合同
可以的,公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、和其他损失等。
全部2个答案 >
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签订了劳动合同,合同未到期辞职是否需要赔偿?
赔偿不能超过单位支出的培训费用。单位应提供相关证据证明。
全部6个答案 >
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