劳动合同到期已经超过6个月,公司并未另外签订新的合同,是否可以要求公司签订合同

更新时间:2018-03-08 10:07:45
问题描述:
劳动合同到期已经超过6个月,公司并未另外签订新的合同,是否可以要求公司签订合同,并要求未签订合同的6个月二倍薪资
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    可以的,公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、和其他损失等。
    2018.03.08 10:07:45
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    仲裁胜诉的机率多大,以及需要多久的时间呢?律师费用如何收取
    2018.03.08 18:52:05
    具体来电咨询,委托律师审核并办理相关法律事务以维护自己的合法权益。
    2018.12.27 11:59:49
  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
    咨询我
    你好,可以。
    2018.03.07 17:02:33
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但是一直到2017年7月公司才给我签订劳动合同,我可以要求未签订合同的双倍工资吗?我可以要求公司给予
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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公司签订所谓的劳动合同,而且合同还不一式一份,是否可以按未签订劳动合同,要求2倍工资?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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劳动合同签订时间
劳动合同签订时间
民法典 792
就职已满三个月,公司并未签署劳动合同。近日因个人原因提交辞职申请,是否可要求未签劳动合同的双倍工资
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
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就职已满三个月,公司并未签署劳动合同。近日因个人原因提交辞职申请,是否可要求未签合同的双倍工资?
未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
全部3个答案 >
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与公司签订了劳动合同,合同还没有到期,但
提前一个月以书面形式通知单位
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未与公司签订劳动合同,在公司工作九个月,
你好: 必须收集双方存在劳动关系的证据,具体如何操作可与我联系详谈,以更准确的为你解答,北京孙律师.
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合同到期,公司要求与其它公司签定合同可否?
不愿意的话,公司可以终止和你的劳动合同,但应当给付经济补偿金。
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在公司患抑郁症可以向公司要求赔偿吗?
按劳动合同约定处理,双方争议申请劳动仲裁
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病假休息两年后,公司能解雇吗?
你好,建议申请劳动仲裁
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公司被卖了,我是无固定期限合同,怎么赔偿呢
用人单位过失性辞退劳动者,无论其是否为无固定期限合同,无须经济补偿;用人单位无过失性辞退需要给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
全部3个答案 >
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律师您好,公司拖欠公司,没签合同,能解决吗?找律师的话
拖欠公司债款的解决办法:公司可以与债务人协商,确定合理的还款期限;协商不成的,公司可以根据双方依法订立的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁;或者也可以依法向人民法院起诉
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