签订了劳动合同，合同未到期辞职是否需要赔偿？
更新时间：2009-08-25 11:22:29
问题描述：
雇员同意并保证自2009年8月14日起，根据公司不时之需，继续为公司服务24个月（称“培训服务期”）。如果不满12个月提出辞职，雇员应向公司支付培训补偿费人民币三万元。如果雇员工作满12个月不满24个月提出辞职，应赔偿：三万元/24个月*未服务月份数实际上培训据说只有公司内部的外语培训，请问根据新劳动法如果我辞职（12个月内，12～24个月）是否需要赔偿？
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