入职时口头约定底薪4400元，公司不给签合同，不给缴纳保险，请问我可以申请双倍工资吗？

更新时间：2020-03-20 15:11:55

问题描述：

我在一家申通快递下属公司做快递员，2019年12月18日正式开始上班，入职时口头约定底薪4400元，包括（300元房补，100元电补），送一单1.4元，截止到2020年3月18日，公司不给签合同，不给缴纳保险，一共预支2000元，我现在想不干了，请问我可以申请双倍工资吗？

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020.03.20 09:14:54

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.03.20 09:05:37

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杨学春律师
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。由于公司未缴纳社保，你可以解除劳动合同。公司应当从第二个月起每月支付双倍工资和经济补偿金，并且补缴保险，协商不成可申请劳动仲裁

2020.03.20 09:54:43

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顾倩律师
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劳动合同到期如用人单位不续签，您可申请劳动仲裁，主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿

2020.03.20 07:15:49

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安太律所律师
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可以的，但是这个需要在职证据加以证明。

2020.03.20 09:05:06

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黄长勇律师
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您好，很高兴为您解答，您的问题是未签劳动合同，未缴纳社保，员工提出离职，是否可以主张未签劳动合同期间双倍工资。答案是肯定的。但是需要您准备材料能够证明在这段期间您为公司提供劳动。

2020.03.20 09:40:22

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李国蓓律师
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您好，公司未签订劳动合同期间，公司需要支付双倍工资。

2020.03.20 10:15:00

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田野律师
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不签劳动合同、不缴纳社保违反劳动法，可主张未签订劳动合同期间的双倍工资。协商不成可到单位所在地劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁。

2020.03.20 10:53:21

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杨家兴律师
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您好，具体的工资结构和材料证据请提供一下

2020.03.20 15:11:55

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