口头约定基本工资(底薪)没签合同也没五险一金,结果工资结算为300多块钱

更新时间:2018-02-09 11:10:33
问题描述:
找了份工作,口头约定基本工资(底薪)3000,没签合同也没五险一金,每月10发工资(以现金的形式),支付了我11天工资1250(他们的说法是没业绩基本工资为2800并且里面包含300全勤,所以半个月工资为1250)。后来又工作了7天,结果工资结算为300多块钱,按道理也得800多啊!并且这300多还没给,我问问该怎么办。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
    咨询我
    您好,建议您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如用人单位不足额支付工资问题,您可以申请劳动仲裁。
    2018.01.24 14:34:39
    点赞
  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
    咨询我
    你好,建议收集相关证据,到有关主管部门投诉维权。
    2018.01.24 14:39:51
    点赞
  • 苏荣杰律师
    服务地区:北京-北京
    你好,协商不成,申请劳动仲裁
    2018.01.24 14:19:41
    点赞
  • 中喆律所律师
    服务地区:北京-北京
    收集证据证明与其存在劳动关系,用人单位自用工之日起三十日内应与劳动者签订劳动合同,否则自第二月起承担双倍工资之责任
    2018.01.24 14:20:06
    点赞
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2018.01.24 14:56:34
    点赞
  • 朱瑞雷律师
    服务地区:北京-北京
    您好,建议双方协商解决,协商不成的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
    2018.01.24 15:12:35
    点赞
  • 京佳律所律师
    服务地区:北京-北京
    你好!用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为,劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。
    2018.01.24 16:23:43
    点赞
  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2018.02.09 11:10:33
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他3位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
春节加班工资怎么算底薪
春节加班工资怎么算底薪
劳动合同纠纷 1830
入职时间为18元一小时,工资每天结算。工作4天后,据说降了17个小时,工资每月结算。但是我们签了合同
劳动者签了合同的可以先和单位协商解决,协商不了拿合同等相关资料到劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我在自己的养生馆工作,开始说底薪3000+项目价格的50%佣金,我觉得21天后不合适,提出离开,老板
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我工作了一个月零10元,一天90元,工资是2700元。我没有签订劳动合同,也没有按照正常程序离开。然
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
一个月的试用期为1800个月,不到一个月。没有签合同,因为公司老板的原因,结算工资时,扣除1800基
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我的基本工资是最低工资,五险一金是从基本工资里面扣吗
如果扣完五险一金后的全部工资,包括基本工资和绩效工资,低于最低工资则违法。
全部8个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
周清智律师
近期帮助 23853 人
未成年人因付款而导致账户安全存在危险,对方要求使用家长手机解除问题,不解除须支付违约金8035元
刚刚
何元金律师
近期帮助 27830 人
我现在十六岁因为没去上学了父母要把我赶出家门且有当地警方介入警方说可以把我赶出家门把锁换了把我赶出去
刚刚
代芳芳律师
近期帮助 195 人
请问租房签了合同,合同上写明了退租要扣折旧费合理吗,请问可以怎样维权呢?
刚刚
天津东方律所律师
近期帮助 5146 人
被水淹楼下评估费价格
52秒前
顾春龙律师
近期帮助 2424 人
汽车停在小区车玻璃碎了,调取监控没有看见肇事人,物业有责任吗?
1分钟前
刘金朝律师
近期帮助 1271 人
我的手机正常使用充电的时候烧坏了我在拍视频的时候手机没有进水可是顺丰邮过去对方收到货跟我说手机进水了
2分钟前
韩佩霞律师
近期帮助 34663 人
领取失业金期间,找到新工作,在新公司发生工伤,可以报工伤吗
2分钟前
周清智律师
近期帮助 23853 人
请问追求者现在让返还请的水果钱和其他钱,我能不还吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询