请问我入职时签订了劳动合同试用期一个月3200的底薪，转正后3600的底薪，这样合理吗？

更新时间：2019-08-20 01:15:29

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请问我入职时签订了劳动合同试用期一个月3200的底薪，转正后3600的底薪，这样合理吗？

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试用期底薪比转正后工资高；刚入职时签订的劳动合同注明试用期为三个月；公司这样做其实涉及侵权对吧？

你好，签订合同约定试用期后，公司不能单方面变更试用期，单方面变更你的公司，另入职后公司有义务为你购买社保。

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试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资

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问公司人事部薪资的问题，对方说试用期底薪是3500，转正后底薪4500+提成，请问这样做是合法的吗？

你好，你可以不同意，不违法。

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试用期不签合同正常吗

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试用期底薪转正后底薪都是2500，合法吗？

试用期转正也就是提前转正，员工在试用期提前转正需要提交转正申请书，一般内容如下： 1、申请人姓名，何时参加工作的，工种是什么。 2、在工作期间的政治、思想、工作

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入职时店长跟我说的是试用期2800的底薪，转正3000的底薪，请问我该如何维权？

根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个

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请问嗯，在试用期内2800的底薪，然后在试用期辞职的话，公司按照2300的底薪结算，这样算合法吗？

若单位没有购买社保，劳动者有权投诉。在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位。可以这样说：有法律条例是一回事，执行是另一回事，用人单位不怕缺人。但是劳动者可以用法律的

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劳动合同里签试用期基本工资2500，岗位补贴1500，这样可以吗？

基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发

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我在公司干了七个月了，来的时候就签了劳动合同，上面写着试用期一个月，工资1500然后试用期过两千底薪

你号，协商不成向劳动局投诉处理

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3月份提离职，店长说不用写离职申请，有同事比我先提离职，同事3月份底就走了

如果店长答应你4月底离职但之后反悔，你应当与店长再次沟通，并要求其书面确认离职时间。如果店长仍然拒绝，你可以提前向劳动行政部门投诉，并提供与店长的沟通记录和已经

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提前终止雇佣关系的赔偿事宜

提前终止雇佣关系，常见处理方式包括支付经济补偿和协商解除。选择时需考虑劳动合同约定、双方意愿及法律法规要求，确保合法合规并保障双方权益。

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公司不续签劳动合同是否有补偿

1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合

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实习期提离职一周了，老板一直拖着不放人我可以直接走么？

可以直接离职，或者与老板协商具体离职日期。选择直接离职可确保个人权益，协商离职则更考虑双方关系，根据实际情况决定。

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员工旷工一天公司扣两天工资合法吗？

你好，根据劳动合同及规章制度处理！

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实习期间企业对实习生健康保障有何规定

可以进行具体了解

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请4天事假，扣出全月绩效工资和全月效益奖金合理吗？

您好，这种情况一般不合理，我建议你与单位协商解决，实在协商不成可以考虑申请劳动仲裁的。

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高三最后一个月了，不想去学校，如何请假。

高三学生请假，首先需明确请假原因，如生病、家庭事务等，确保理由合理。其次，按照学校规定流程，向班主任或教务处提交书面请假申请，并附上相关证明材料。如请假时间较长

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