去年10月10上的班也没有签合同，请问这样合理吗，他这个工资应该怎么算呢？

更新时间：2020-03-21 06:23:22

问题描述：

我们在黄岛一家餐饮公司上班，去年10月10上的班也没有签合同，没有5险，春节期间的假期只给我们3天的假期有工资，请问这样合理吗，老板说我就这样算，我们公司复工是2月10号复工的，他这个工资应该怎么算呢？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李玉岗律师
服务地区：山东-济南 138-5311-0935

咨询我

不签合同可以要求双倍工资和补偿

2020.03.18 21:39:32

点赞

因为1月份工资的问题，昨天老板过来和我们说就是这样发工资的，然后我们说你这样发工资我们两夫妻就不干了，我们就辞职了，老板也同意了，让我们干到20号，21来给我们清工资，如果工资还是像老板这样算的我们就直接走法律程序。

2020.03.18 21:50:54
找法网咨询顾问
已帮助228163 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

a：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
b：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
c：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

2020.03.18 23:58:50

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1141205 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果用人单位没和你签订劳动合同，那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求双倍工资。
　　依据《劳动合同法》
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　未签订劳动合同，申请劳动仲裁时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2020.03.21 01:05:30

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1008834 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。

2020.03.21 06:23:22

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。