公司倒闭了,我工作三年了,最后一个月上了20天的班,老板说为了补偿我,给我30天的工资,这样合理吗

更新时间:2022-12-03 10:35:24
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公司倒闭了,我工作三年了,最后一个月上了20天的班,老板说为了补偿我,给我30天的工资,这样合理吗
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  • 朱建宇律师
    服务地区:山东-菏泽 158-0672-9911
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    不合理的,满一年赔偿一个月的工资,进一步沟通我, 详细解答
    2022.12.02 10:10:59
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  • 蒋翔律师
    服务地区:山东-济南 188-3959-6771
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    不合理,可以要求支付经济补偿金
    2022.12.02 14:38:07
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  • 公司倒闭应当给予员工经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    拖欠工资可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令其限期支付。
    法律依据:
    中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2022.12.02 09:32:01
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  • 蔡爱萍律师
    服务地区:山东-济南
    只要双方同意就可以。不同意的话那么需要按照法律规定来履行
    2022.12.03 10:35:24
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我在公司干了九个月,然后我怀孕了,公司以各种理由辞退我,说多给我一个月的工资,这样合理吗?
劳动者在怀孕期间被公司违法辞退的,要按照被怀孕女职工在公司工作的年限,每满一年赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向女职工支付一个
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我的工资是1400,月休4天。但是我去了17.5天的班,老板只给我补了一天的工作休息,这合理吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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我去一个公司上班12天。他说上班不满15天不给工资,最后协商只给300元补贴,这样合理吗?
在合同履行过程中,出现分歧或争议也可能形成双方谈判的局面,但一般来说,这时合同已经形成,要解决的问题往往是局部的或非根本性的,可以通过对合同的解释或借助第三方力
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我们公司说的是月薪3200月休四天,上了二十六天就扣了一天的工资,这样合理吗
用人单位存在违法行为,可以向劳动 监管大 队投诉或 者是 申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理,详情可电询,为您进一步分析。
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医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 135
我们上班2500一个月,全勤200,但是中间休息了俩天,公司说只给我发19天的工资,这个合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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在服装店工作超过20天后,公司不支付工资怎么办?
用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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法律中规定的新年加班费怎么算?
加班费的正确计算方式:法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日
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起诉离婚需哪些手续
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起诉离婚 80
签订同意降薪协议能否反悔?
如果单位任意降薪的,可以申请劳动仲裁,主张您的权益
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主播工资不发应该到哪里投诉
不发工资应去当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。劳动者举报投诉的注意事项:举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。投诉
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2024年2月过年期间一个月没上班,那过年哪几天有工资吗
算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷ 21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤
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请问实习转正后、公司不给予提成、怎么解决
可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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在工厂干两个月中退出有工资吗?
工作两天被辞退有工资,被用人单位开除,还是可以获得工资的。但是如果因为工作失误,造成用人单位损失的,用人单位可以要求赔偿的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
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