我们签的劳动合同是每日工作八小时制，可公司规定每天要工作超过九个小时之后才能开始算加班费，请问这公司

更新时间：2020-03-20 20:35:48

问题描述：

我们签的劳动合同是每日工作八小时制，可公司规定每天要工作超过九个小时之后才能开始算加班费，请问这公司算违规吗？

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劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

2020.03.19 18:51:51

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1. 加班费计算比例：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但加班费发放额的关键是工资基数。
2. 加班费基数确定：职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
3. 补休与加班费的选择：根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。在国庆假期中，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

2020.03.20 13:18:45

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各个工时的加班工资计算问题：

1. 标准工时制：劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。加班工资支付标准：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期可以是周、月、季、年。在一个综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时)，但总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，不算加班。周期内工作总时间超过核定标准时间的，才算加班，支付不低于工资150%的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。
3. 不定时工作制：在这种工作制下，劳动者没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定支付加班工资，如果地方规定要支付加班工资，则支付不低于工资的300%的工资报酬。

2020.03.20 20:35:48

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