国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，是否仍有效

更新时间：2019-02-10 09:43:36

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你好，当然是有效的，但是如果公司愿意支付加班费的，员工也愿意加班的是可以突破这条规定的。

2015.10.19 19:13:23

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1. 公司有按时足额支付劳动报酬的义务。
2. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。加班每月不得超过三十六小时。
3. 需要按照下列情形支付加班费：安排延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
4. 加班时间都应当支付加班工资，每月休息两天、每天工作12小时不给加班费是严重违法的。
5. 如果因公司没有及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，公司应支付经济补偿，具体数额为工作年限乘以月平均工资。工作28个月，应支付2.5个月工资作为经济补偿。
6. 可以向劳动行政部门投诉，如公司逾期不支付相关费用，将被责令按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

2018.08.02 18:11:13

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首先，国家规定的每天工作时间不超过8小时，一周工作时间不超过44小时。

如果你是上班10小时，那么至少你有2个小时的加班时间。关于上班时间，并不能完全证明是违法的，可以借助劳动法的相关规定。我国的工作时间制度主要包括标准工作时间制度、计件工作时间制度和特殊工作时间制度。其中，标准工作时间制度规定劳动者日工作时间最多为8小时，周工作时间最多为40小时。计件工作时间制度则要求用人单位根据标准工作时间制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。而特殊工作时间制度则适用于一些生产、工作有淡旺季之分，任务轻重随机性很大的用人单位，包括不定时工作制和综合计算工时工作制。对于实行特殊工时制度的用人单位，需按规定程序报经劳动保障行政部门批准。同时，用人单位应确保实行特殊工时制度的职工休息、休假的权利和生产、工作任务的完成。

2018.11.22 23:49:44

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《劳动法》规定了可以延长工作时间的特殊情况：

1. 发生自然灾害、事故或出于其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理。这包括地震、洪水、抢险、交通事故、矿山井下事故抢险等。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。这主要指企业的生产流水线、主要生产设备发生故障，铁路线路故障，公路干线交通堵塞，以及自来水管道、下水管道、煤气管道、供热管道、供电线路等发生故障。
3. 法律、行政法规规定的其他情形。这是法律和国务院行政法规对延长工作时间作出的特殊规定。

这些规定表明，只要用人单位具备上述情形之一，就可以延长工作时间，且无需经过协商，由用人单位直接决定。因为这些情形都涉及公众利益，如不及时解决，将影响广大人民群众的生产、生活乃至生命。因此，通过延长劳动者的工作时间来及时解决这些特殊情况是非常必要的。

2019.02.10 09:43:36

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唐勇律师
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您好，关于此类问题，目前我国劳动法有关工作时间的规定是这样的。目前《劳动法》仍然生效，所以这种规定是有效的。

2015.10.20 02:52:00

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曾元华律师
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你好，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，暂时还没有相关的法律条文否定此款项，一次是有效的。

2015.10.20 02:52:00

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谭冬梅律师
服务地区：广东-深圳

有效，单位安排加班要支付额外工资。

2015.10.21 08:59:37

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