实行综合计算工时工作制和不定时工作制的企业，是否执行《劳动法》关于加班加点工资的规定？
更新时间：2019-04-08 19:26
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导读：
实行综合计算工时工作制和不定时工作制的企业，是否执行《劳动法》关于加班加点工资的规定？答：《工资支付暂行规定》中的规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按照《劳
实行综合计算工时工作制和不定时工作制的
企业，是否执行《
劳动法》关于
加班加点工资的规定？ 答：《工资支付暂行规定》中的规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的
劳动者，其综合计算
工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的有关规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行《劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于延长工作时间工资的规定。
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