现在公司裁人，赔偿5个月底薪工资，不给失业金，不同意就为难调岗

更新时间：2020-03-20 13:22:33

问题描述：

工作5年多，现在公司裁人，赔偿5个月底薪工资，不给失业金，不同意就为难调岗，这种情况怎么办

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李晨光律师
服务地区：河南-郑州

需要看裁员是否经过了法律程序，是否属于违法裁员，还需要根据您具体的工作时间来分析。

2020.03.18 21:07:35

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关于用人单位不给工资的问题，解答如下：
员工被拖欠工资的，可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁处理决定不服的，还可以向法院起诉。当然，劳动者申请劳动仲裁或者起诉时，要注意收集好相关证明劳动关系的证据，以便于更好的维权。

2020.03.19 09:06:16

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如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资
　根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。

2020.03.20 10:43:04

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根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议：

一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效；

二、该员工的原工作岗位及要求，考核结果（考核程序的合理公正）；

三、调岗通知，注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果，让其本人签收，不签收EMS快递给该员工；

四、禁止该员工到原部门工作；

五、其若不到新岗位报道（不管是否进入公司），视为旷工，根据旷工天数，发给警告信等，达到公司规定的解除天数，即书面通知解除。无需赔偿任何东西。

2020.03.20 13:22:33

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赵波律师
服务地区：河南-郑州

你好，申请劳动仲裁解决

2020.03.17 21:20:07

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合同未到期，合同不在我手里，说公司优化岗位，我不同意5个月工资赔偿，就给我调到离家很远的地方，不给赔偿了，劳动仲裁会帮助吗？

2020.03.17 22:24:03
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