公司规定未转正的提前三天辞职就可以办理辞职。跟主管领班提出辞职，我该怎么办。

更新时间：2020-03-18 20:09:20

问题描述：

目前在桂林深科技上班(才进来工作10多天)，公司规定未转正的提前三天辞职就可以办理辞职。因为自己受不了一个星期一天都不休，要一直上班，跟主管领班提出辞职，现在领导不批，说要一个月才能辞职。我现在不想做了，我该怎么办。

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吴晓洪律师
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在试用期提前三天提出辞职就可以离开，邮寄一份辞职书给公司负责人

2020.03.17 20:30:12

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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。注意，此处所说的“通知”仅是单方面的告知，与手续办理与否没有关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020.03.18 08:06:20

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劳动合同法第三十七条??劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条??劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。2法律分析：根据以上规定，劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可，具体情况为：1、正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。2、试用期的劳动合同，作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。3操作步骤：1、提交辞职申请；2、要求办理离职交接手续；3、结算离职工资。

2020.03.18 15:13:36

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现在劳动法规定正式员工辞职需30天，劳动者辞职，需提前一个月以书面形式通知用人单位，即可解除劳动关系。具体规定如下：

1. 正式员工辞职需提前30天通知用人单位。
2. 劳动者在试用期内需提前3日通知用人单位。

以上规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和招聘，同时也保障了劳动者的权益，确保双方能够有序地解除劳动关系。

2020.03.18 20:09:20

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