公司规定员工辞职是提前一个月交辞工单，现在主管不批准我辞职，我该怎么办

更新时间：2019-08-13 08:55:00

问题描述：

辞职报告上个月就交了，公司规定员工辞职是提前一个月交辞工单，现在主管不批准我辞职，现在有急事回家，我该怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

杨谦律师
服务地区：湖北-武汉 158-2759-2839

咨询我

您好，如果您已经提前一个月提请辞职了，您可以走的，对方如果执意扣留您可以申请劳动仲裁，如果您愿意让我了解更多的情况或需要律师介入的话，可以转为来电咨询，来电咨询是免费的，我们将全力为您争取权益。

2019.01.16 11:53:26

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1691300 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

辞工不批是不合法的，如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

2019.03.23 01:52:34

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1641377 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

已转正的正式员工必须提前一个月提出,试用期员工提前三天提出离职。根据国家《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工离职分为两种:1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

2019.03.25 14:34:39

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1052523 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。

2019.08.13 08:55:00

点赞
冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

如果被侵权可以直接向法院提起诉讼。

2019.01.16 19:49:55

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。