公司给我调整工作岗位，我就得被辞退，但是现在没有说具体岗位名称和工资要求，我该怎么去维护自己的权益

更新时间：2020-03-19 01:54:05

问题描述：

是这样的，公司给我调整工作岗位，我签订了同意转到那个岗位A的字，但是实际上我没有去岗位A，因为他们说我不去，我就得被辞退，但是当我说同意辞退的时候，公司又不辞退我，现在又给调到另外的岗位，但是现在没有说具体岗位名称和工资要求，我在公司干了10多年现在手上的工作还没交接出去，我该怎么去维护自己的权益

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兰丰战律师
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最好由公司单方解除劳动合同，对你有利！而不是你辞职。

2020.03.17 21:04:03

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《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020.03.18 03:13:49

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企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。具体见劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。以上就是公司调动岗位员工不同意问题的答案

2020.03.18 17:04:46

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2020.03.19 01:54:05

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杜永胜律师
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如果协商不成，可以申请劳动仲裁解决。

2020.03.16 15:20:49

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我签的同意到A岗位的字，但是没有实际到岗，在法律上是如何认定的

2020.03.16 15:25:36

主要是根据公司的规章制度来确定。

2020.03.17 09:20:54
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