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入职不满半年的员工，以作假的形式汇报工作结果，该如何解除可以给公司降低损失？需要赔偿哪些损失
更新时间：2023-02-06 17:32:16
问题描述：
入职不满半年的员工，消极怠工，无法完成工作任务，以作假的形式汇报工作结果，该如何解除可以给公司降低损失？需要赔偿哪些损失
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
江成天津律所律师
服务地区：天津-天津
185-2215-7017
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是否有证据能够证明，有没有签订劳动合同，劳动合同中如何约定的
2020.03.16 16:13:10
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有每天发的日报，以及微信聊天说电话没打够，就拿前几天的电话量冲抵，签了劳动合同，合同中无约定，制度中约定：自己承诺或上级领导安排的职责内事项、计划，未按时、按质、按量完成的予以降职或免职
2020.03.16 17:01:16
张艳律师
服务地区：天津-天津
175-2652-6506
咨询我
可以找出作假的证据，按照公司规章制度辞退
2020.03.16 09:25:46
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消极怠工属于严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动
合同
，不用给予员工赔偿；用人单位非过失性辞退需要给员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2023.02.06 17:32:16
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