如果法定节假日在休息,公司直接辞退,是合法的吗?员工能拿到补偿?

更新时间:2023-02-09 09:34:00
问题描述:
如果法定节假日在休息,但是又享受了公司节假日的补贴,公司直接辞退,是合法的吗?如果辞退,员工能拿到补偿?
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    员工工作了多久?有不清楚的可至电我
    2020.03.11 20:14:27
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    离职了可以向公司索要的补偿有安排休息日、节假日加班,未按规定支付加班费,变相克扣工资。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。
    :《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
    2023.02.09 09:34:00
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在同一公司连续工作五年,公司可以随意辞退员工吗?在法定节假日可以享受补贴吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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888 人咨询过
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一开始申请公司职位的公司说法定节假日正常工作,但是公司没有三倍,但是已经和公司签订了劳动合同。公司违
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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法定节假日没有公休与三薪,在病假期间辞退我。算是违法吗?可以获得什么补偿?
您好,辞退理由不合法的话可以要求赔偿。加班费也可以要求。
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合同内容与微信约定的内容不一致,以哪个为准?
要看你们的协议是对冲突和不一致的条款的适用是怎么约定的
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我分期买了一辆二手车,比市场价贵了1万多,而且签了合同以后我才知道
你好,要不要交违约金,需要看你们的合同具体约定
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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