由于怀孕期间流血休了病假，单位却不让上班

更新时间：2020-03-09 05:13:30

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由于怀孕期间流血休了病假，现在好了，单位却不让上班

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张月律师
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2020.03.06 14:37:04

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那过一阵生孩子休产假时，单位应支付我工资吗

2020.03.06 15:29:36
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保护妇女在工作和劳动时的安全和健康：

1. 任何单位应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
2. 不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但女职工要求终止合同或服务协议的除外。
3. 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

2020.03.08 05:39:57

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1. 劳动者患病停工治疗期间，用人单位应当支付病假工资。
2. 劳动者患病不能工作，停工治疗和休养期间，在法定医疗期内，用人单位不得解除合同，应当支付病假工资。
3. 职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
4. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
5. 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2020.03.08 06:07:11

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根据《劳动法》第二十六条规定，若劳动者在医疗期满后，既无法继续从事原工作，也无法接受用人单位安排的新工作，则双方可依法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，对于解除劳动合同的经济补偿，具体规定如下：

1. 补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；若工作期限超过六个月但不足一年，则按一年计算；若不足六个月，则支付半个月工资作为补偿。
2. 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的职工月平均工资三倍，则经济补偿的数额以该三倍为上限，且支付年限最高不超过十二年。
3. “月工资”在此上下文中定义为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2020.03.09 05:13:30

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