合同试用期三个月,还是发的试用期的,请问我该怎么办?

更新时间:2023-02-13 23:05:53
问题描述:
你好,我去年五月底入职,合同试用期三个月,然后八月底应该转正,转正之前我问过人资说不需要提交任何东西系统自动转正,我就再没有管,但是后面已经九月份了经理找我说需要转正申请,而且说要延长,当时我同意了,因为我也不懂,但是他说重新签订合同到现在也没有签,转正申请我已经早发给他了,后面工资发的是试用期的我还发微信问过经理,没有得到回复下,今年2020年二月份了,基本工资还是发的试用期的,请问我该怎么办?
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3位律师解答
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  • 张艳律师
    服务地区:天津-天津 175-2652-6506
    咨询我
    可以去劳动监察部门投诉要求按照2019年五月份签订劳动合同
    2020.03.06 16:37:45
    点赞
  • 签订劳动合同试用期过了没涨工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
    2023.02.13 23:05:53
    点赞
  • 淇奥律师
    服务地区:天津-天津
    您好,您的问题可以协商,或者仲裁
    2020.03.06 12:21:26
    点赞
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我是试用期的员工,我提前3天说辞职了,但是劳动合同上没写着试用期的,试用期是3个月,我应该怎么办?
您好!根据相关法律规定,劳动者在试用期内解除合同的,应当提前三天通知用人单位。您可以与用人单位进行协商,若协商不成,您可以准备劳动合同等证据向劳动局监察大队进行
全部2个答案 >
888 人咨询过
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我试用期三个月,是不是就算试用期?请问这种情况怎么办?
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部1个答案 >
888 人咨询过
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约定好三个月试用期,但是试用期过了,是不是按合同结工资。我该怎么办?
您好,您咨询的是劳动合同的问题。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的
全部3个答案 >
888 人咨询过
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