试用期三天被辞退了怎么办

更新时间：2022-09-17 08:56:40

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试用期辞退员工，应当按照员工正常出勤的天数以及加班时间的多少来计算其工资。　　一、如果用人单位在试用期期间违法辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。

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你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉

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可以提起劳动仲裁，需要帮助可以直接联系。

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我17岁在公司工作时被公司辞退，但我已经工作了三个月

你可以投诉或者申请劳动仲裁，但要胜诉，你最好先搞清楚他们辞退你的理由，然后收集相反证据证明你的主张成立，否则可能承担败诉后果

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我被公司辞退，工作4年，没有合同，请问我能拿到多少补偿金？

补偿金视情况而定。如非过失性辞退，每年可获一个月工资补偿。违法辞退则双倍赔偿。先尝试协商解决，不成再申请劳动仲裁，最后可考虑诉讼。保留相关证据是关键。

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口头辞退又不发工资?

口头辞退后，劳动者可以通过以下法律途径追讨工资：首先，与用人单位协商，要求支付应得工资；其次，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资；最后，如

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上面说急辞和被辞退都要自愿被扣500工资，然后这个工资要被扣500吗?劳务说要等15号发工资一定要到

处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与单位沟通解决问题，若无法达成一致，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满的，还可依法

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我已经退休了，可有在其他公司上班，上了两年，可公司无古辞退我，该怎么办

您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

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我在昆明上班，签了老弟合同但是昨晚莫名被说今天来办离职，就是被辞退了，

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