如果不同意就按自行离职，我不同意调岗，按自行离职应该补偿我吗？请问应该发多少呢？

更新时间：2020-03-07 17:44:58

问题描述：

公司疫情期间，调岗，如果不同意就按自行离职，合同里有一条不接受公司调岗的，按自行离职，我不同意调岗，按自行离职应该补偿我吗？怎么补偿我在哪上班5个月了，疫情期间二月份按上班天数发工资，上了2天就发2天工资，请问应该发多少呢？谢谢

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左泉律师
服务地区：江苏-淮安

你无权不同意调岗，对方也无权以此为借口让你离职，因此你如果自行离职也没有任何补偿。

2020.03.06 09:27:34

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你好，解除合同，必须是劳动者达不到用工要求，如果对方没有合法的理由，违法解除合同，你是可以通过法律手段维护自己权益的。用人单位违法解除合同是需要支付相应的赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议您先和对方协商进行解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

2020.03.07 09:17:43

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根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议：

一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效；

二、该员工的原工作岗位及要求，考核结果（考核程序的合理公正）；

三、调岗通知，注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果，让其本人签收，不签收EMS快递给该员工；

四、禁止该员工到原部门工作；

五、其若不到新岗位报道（不管是否进入公司），视为旷工，根据旷工天数，发给警告信等，达到公司规定的解除天数，即书面通知解除。无需赔偿任何东西。

2020.03.07 15:15:48

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不出具离职证明的风险：

1. 用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能需承担赔偿责任。
2. 可能导致劳动者无法享受失业保险待遇，损害其合法权益，单位需承担赔偿责任。
3. 劳动者可能无法享受自主创业、再就业优惠，如税收、财政等优惠政策。
4. 劳动者可能因无法提供离职证明而被新公司拒绝录用，导致工资损失。

赔偿途径：

1. 与用人单位协商一致要求赔偿损失。
2. 向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失。
3. 向劳动争议委员会提起赔偿之诉。

2020.03.07 17:44:58

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刘宝良律师
服务地区：江苏-淮安

自行离职没有补偿的，除非公司同意。

2020.03.05 12:39:54

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