把我强制调岗，我并不是特别乐意，所以如果不同意只能自己离职吗？只能妥协调岗吗？

更新时间：2020-05-13 20:27:18

问题描述：

去年八九月的时候犯错过一次，但是也交罚款了的，然后今年因为疫情后，说部门不需要这么多人，把我强制调岗，我只能妥协吗？之前工作是监控学员考试的，现在把我调到拓展部去，我并不是特别乐意，但是按照公司的说法，这两个部门都是服务行业的，所以如果不同意只能自己离职吗？并且我在公司上班三年，只签订了前两年的劳动合同，应该怎么办？只能妥协调岗吗？

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窦娟律师
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你可以申请劳动仲裁要求支付未签合同双倍工资差额

2020.05.10 22:22:54

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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

2020.05.11 07:19:50

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　　调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；　　如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

2020.05.12 16:03:20

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根据劳动法的相关规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行处罚的，符合处罚条件的，每月扣除的处罚不能超过工资的20%，法律依据如下：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020.05.13 10:21:09

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重庆万诚律师
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你好可以去申请劳动仲裁

2020.05.10 10:12:04

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权

2020.05.13 20:27:18

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