但单位人事27日通知我调岗降薪，我不同意，请问我可以不同意调岗吗？她们调岗合法吗？

更新时间：2019-02-26 06:08:31

问题描述：

我于7月13日因先兆流产歇病假，于8月2日至8月10日流产住院治疗，出院后歇班两周，于8月27日正常上班，但单位人事27日通知我调岗降薪，我不同意，协商未解决。我在本单位工作四年多，29日人事部门说我的岗位有人了（这个人从其他部门借调的），我必须调岗，由原销售内勤变更为综合办行政人员，请问我可以不同意调岗吗？她们调岗合法吗？

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张春啸律师
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不想干了就去仲裁，如果想干，没必要折腾。

2018.08.30 17:15:37

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合同中没有约定薪资待遇。如何仲裁？银行流水能证明我的工资吗？

2018.08.30 21:44:37

调岗不合法，不涉及赔偿问题。调回去，你觉得自己还能好好的工作下去吗？

2018.09.01 17:50:43

单位就想让我走。不会给我调回去的。老板跟我谈话的时候就说让我离开。

2018.09.06 15:26:19

你就不走看单位如何处理。

2018.09.10 12:31:57

等开庭，单位百般刁难啊，非让去新岗位，读单位工作安排，还给我摄像。

2018.09.13 09:10:26

这就是一个穿小鞋的过程。

2018.09.14 17:06:58
王晓冬律师
服务地区：天津-天津 136-8210-5358

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劳动合同中是否对岗位有约定。

2018.08.30 19:34:30

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约定销售内勤了。现在要调整去综合办公室干行政。

2018.08.30 21:44:42
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调岗属于对劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致并签订书面的劳动合同变更协议。所以，公司不能随便调岗。就您的情况而言，如果单位确实没有了项目经理职位的话，应当属于客观情况发生重大变化，以致原合同无法继续履行，用人单位可以提出调岗，但要与您协商，如双方不能协商一致，单位可以提出解除劳动合同。如单位解除，需要提前一个月通知或者支付一个月的代通知金，并支付您经济补偿金。当然，解除是否能够成立，要看公司的证据情况。如果解除不能成立，到时您可以要求恢复劳动关系，或者要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的双倍。

2018.09.15 19:01:02

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根据《劳动法》第二十六条规定，若劳动者在医疗期满后，既无法继续从事原工作，也无法接受用人单位安排的新工作，则双方可依法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，对于解除劳动合同的经济补偿，具体规定如下：

1. 补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；若工作期限超过六个月但不足一年，则按一年计算；若不足六个月，则支付半个月工资作为补偿。
2. 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的职工月平均工资三倍，则经济补偿的数额以该三倍为上限，且支付年限最高不超过十二年。
3. “月工资”在此上下文中定义为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2019.01.17 15:31:51

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如果合同未满，用人单位进行调岗且属于降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意的，可以依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体情形包括：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2019.02.26 06:08:31

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