调岗降薪合法吗，单位单方面调岗

更新时间：2019-06-25 14:31:30

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调岗降薪合法吗，单位单方面调岗

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陈明晓律师
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您好，用人单位可基于生产需要进行调岗，但不得以调岗为由降低薪资，否则视为未足额支付劳动报酬，发函提出被迫解除劳动关系，后劳动者可向劳动行政部门投诉或委托律师申请劳动仲裁。如需帮助，可致电咨询或添加我的微信详谈。

2019.04.02 10:39:08

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实践中，不少劳动者存在理解误区，认为其工作岗位一概不能调整。事实上，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定，或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下，用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整，但调岗行为本身需具有合理性，且不得随意降低劳动者的工资标准。在劳动合同中只约定岗位而未约定如何调岗的情形下，用人单位亦可在劳动合同法第四十条所列情形下对劳动者进行岗位调整。

2019.04.28 05:56:12

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1. 用人单位与劳动者应当全面履行劳动合同的约定。
2. 双方协商一致，可以变更劳动合同的内容，且变更应当采用书面形式。
3. 合同订立后，双方必须全面履行，如要求变更则需双方协商一致并订立书面变更协议。
4. 若公司未经同意单方变更合同内容，属于违法行为，员工有权不同意并要求按原合同履行。
5. 若单位强行变更合同，员工可通过劳动仲裁维护权利，并要求赔偿。

2019.05.04 20:14:18

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降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

2019.06.25 14:31:30

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